Все факты, указанные в письме, руководство учреждения опровергло
Около трех дней назад в одном из городских пабликов в Инстаграме появилась анонимная жалоба от сотрудников поликлиники №1, пишет ИА “ТоболИнфо”.
Если коротко, люди недовольны тем, что с конца прошлого года им не выплачивают премии, а также урезают зарплаты. При этом в письме сказано, что руководство поликлиники премии как раз получает.
— Хотим дать огласку, чтобы надзорные органы наконец провели проверку в отношении руководства и бухгалтерии ГКП «Поликлиника №1». Дело в том, что с конца прошлого года нам не выплачивают премии и ещё с каждым месяцем урезают зарплаты. Все медорганизации получили зарплату, как указано министром здравоохранения с нового года, премии все получили за весь период, а мы даже на Новый год и День медработника не получили. Все лето руководства не было на работе: то они в отпуске, то они на 45-дневном больничном и почему-то выписывают себе премии. Ссылаются, что денег нет и поликлиника в долгах, хотя сейчас многие организации в долгах, но это никак не влияет на сотрудников, — сказано в жалобе.
ИА “ТоболИнфо” обратилось за комментарием в управление здравоохранения. Там сообщили, что руководство поликлиники провело собрание с сотрудниками. В итоге никто жалоб и претензий не имел. В поликлинике уверяют, что все перечисленное в письме не соответствует действительности.
Приводим их ответ полностью:
— «По поводу невыплаты премий отметим, что в силу подпункта 6) пункта 1 статьи 23 Трудового кодекса РК, поощрение работников, в том числе в виде премий, является не обязанностью, а правом работодателя. К тому же работодатель вправе поощрять работников в виде премирования при условии наличии экономии денежных средств и отсутствии кредиторской задолженности. Более того, тот факт, что информация в сообщении не соответствует действительности, опровергается фактом премирования работников и администрации поликлиники в марте 2023 года. Работникам, не имеющим дисциплинарных взысканий, премия была оплачена в размере одного должностного оклада работника.
Следует обратить также внимание на пункт 3.15 Коллективного договора поликлиники, заключенного между администрацией и представителями работников. В указанном пункте обозначено, что при наличии финансовых средств предприятия или экономии средств работодатель, согласно положению о премировании, вправе производить премирование работников в зависимости от объема и качества оказываемой медицинской помощи, а также за высокие творческие и производственные показатели, внедрение достижений медицинской науки и практики, выполнение особо важных и срочных работ, активную общественную деятельность.
Премирование и выплата вознаграждения в том числе по итогам работы за год, а также другие выплаты работникам за счёт средств предприятия осуществляются в порядке и на условиях, определённых «Положением о премировании».
Также в публикации искажены факты, в частности по поводу выписывания премий себе со стороны администрации поликлиники. Премии выдаются администрации поликлиники исключительно и только после согласования с управлением здравоохранения акимата Костанайской области и только при наличии приказа управления. То есть администрация поликлиники не имеет права получать и выписывать себе премии самостоятельно.
Что касается установления и выплаты заработной платы. Согласно пункту 1 статьи 103 Трудового кодекса РК, размер месячной заработной платы работника устанавливается дифференцировано в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и качества выполняемой работы, а также условий труда. Также отметим, что размер и иные условия оплаты труда определяются с каждым работником индивидуально, на основе заключенного трудового договора (подпункт 7) пункт 1 статья 28 ТК РК).
Кроме этого, работникам, выполняющим в поликлинике наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производятся доплаты.
В этой связи информация о якобы урезании заработной платы не имеет ничего общего с правдой. К тому же, в силу пункта 3 статьи 10 Трудового кодекса, условия соглашений, коллективных, трудовых договоров не могут быть изменены в одностороннем порядке.
Также работники, считающие, что их права нарушают, могут обращаться в инспекцию труда. Однако таких обращений и инициирования проверок со стороны инспекции труда по поводу урезания заработной платы и невыплаты премий не было зарегистрировано.
Относительно предоставления отпуска руководству поясняем: в соответствии с пунктом 1 статьи 93 Трудового кодекса РК, очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников, либо устанавливается вне графика отпусков по соглашению сторон. Отпуск руководства поликлиники всегда согласовывается с управлением здравоохранения акимата Костанайской области и при отпуске руководителя всегда назначается исполняющий обязанности руководителя. Соответственно, поликлиника никогда не остаётся без руководящего персонала.
Вместе с тем временная нетрудоспособность, как работников предприятия, так и администрации также является естественным обстоятельством, подтверждающим право на временное освобождение от работы. К тому же в силу пункта 1 статьи 94 Трудового кодекса РК, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск переносится полностью или в его части в случаях временной нетрудоспособности работника».
К слову, пост со страницы паблика уже удалили.
Татьяна ФАЙЛЬ
15 ноября в районном Доме культуры состоялась встреча акима Камыстинского сельского округа Бейбита Мендаулетова с…
Мария Мазанко из Карабалыка победила редкое заболевание благодаря квалифицированной помощи врачей Костанайской областной больницы, сообщили…
Так она заработала более 2,3 млн тенге (далее…)
Мужчина после отказа стража порядка брать деньги положил в полку на приборной панели патрульной машины…
Автолюбители высказывают недовольства из-за незавершенного ремонта дорожного полотна (далее…)
Былтыр Қамыстының Қарабатыр ауылына бүтіндей бес отбасы көшіп келді. Биыл Моңғолия елінің Бай-Өлке аймағының Сақсай…
This website uses cookies.