В чем отличие трудового договора и договора гражданского правового характера?

 Об этом рассказывали подучетным службы пробации г. Лисаковска

Юристом фонда Жасгуль Тогжановой на семинаре по теме «трудоустройство» было разъяснено, что нужно для того. Чтобы не нарушались твои права при трудоустройстве, на каких порталах возможно найти подходящую работу, как правильно составить резюме.

– Трудовой договор – это письменное соглашение между работодателем и кандидатом, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику определенную работу, обеспечить условия труда и своевременно в полном объеме выплачивать заработную плату, а работник обязуется выполнять эту работу и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации согласно Трудовому законодательству РК, – еще раз подчеркнула Тогжанова.

Трудовой договор, как известно, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается обеими сторонами. Один экземпляр отдают работнику, другой хранится у работодателя. Нужно обращать внимание в трудовом договоре на указание заработной платы, количество рабочих дней в неделю и обязательно, как будет платить работодатель за работу во внеурочное время.

– Договор гражданско-правового характера (далее ГПХ ) заключается в соответствие с Гражданским кодексом РК. Договор гражданско-правового характера (ГПХ) заключается между физическим (исполнитель) и юридическим (заказчик) лицами. Оплата за выполненные работы (оказанные услуги) начисляется на основании акта выполненных работ (оказанных услуг), – отметила юрист фонда.

Сегодня, в век информатизации, важно иметь ключ ЭЦП, потому что он помогает производить многие действия не выходя из дома. Сразу после встречи с подучениками одному из них было изготовлено ЭЦП.

Данный проект общественным фондом «Жанашыр бол» реализуется по заказу ГУ «Отдел занятости и социальных программ акимата города Лисаковска».

Тамирис Айтен