Сразу 12 молодых специалистов пополнили штат Рудненской многопрофильной больницы

Здравоохранение Казахстана испытывает неподдельный кадровый голод. Нехватка сотрудников ощущается и в государственной, и в частной медицине. Инфекционисты, пульмонологи, лаборанты, фельдшеры и медсестры теперь на вес золота.

Вселяет оптимизм тот факт, что в Рудном эту ситуацию отчасти удалось стабилизировать, а в недалекой перспективе проблему намерены и вовсе снять с повестки дня.

ДЕФИЦИТ ПЕРЕКРЫЛИ. ПОЧТИ

Мы встретились с главным врачом городской многопрофильной больницы Талгатом Кайкеновым. Он рассказал, что пополнение штата осуществляется, как правило, посредством ярмарок, которые ежегодно организуются для выпускников медицинских вузов.

– Но в последние пять лет больше одного-двух специалистов не приходило. А в этом году пришло 12, десять из них – после окончания института и двое привлеченных специалистов со стажем. Это связано с тем, что порядка 85-90 специалистам акиматом области было оплачено обучение в резидентуре, и часть из них распределилась в Рудный, – говорит Т.Кайкенов. – По таким специальностям, как акушерство и гинекология, терапия, неврология, рентгенология у нас проблема закрылась. Из узких специалистов, которые нам необходимы сейчас, остались неонатологи, кардиологи и лор-врачи, также взяли бы на работу двух педиатров. Кардиологи к нам придут на следующий год, они сейчас обучаются за счет гранта акима области, через пять-шесть месяцев этот вопрос решится. Что касается неонатологов: мы привлекли одного молодого специалиста, хотели даже обучить двоих, но не получилось: люди отказались, специальность трудная.

Новоиспеченные сотрудники больницы – это терапевты, врачи УЗИ, врачи-рентгенологи, акушеры-гинекологи, анестезиолог уже успели зарекомендовать себя как грамотные специалисты.

За счет чего удалось привлечь молодых специалистов в Рудный? Талгат Кайкенов ответил:

– Это социальный пакет. Он обычно включает: жилье, подъемные, заработную плату. Квартиры для вновь прибывших медработников выделяет акимат, это ведомственное жилье, здесь проблем нет. Решением акима области всем молодым медицинским специалистам, которые приезжают в Рудный, выделяется миллион тенге, в сельскую местность – 1,5 миллиона тенге. Уже сейчас в сельских округах начали выплачивать подъемные, мы выплатим в ноябре-декабре. Кроме того, в нашем коллективном договоре установлено, что выдаем подъемные из собственных средств каждому специалисту, который нам необходим. Мы выплачиваем по 500 тысяч тенге на руки на протяжении последних двух-трех лет. Работой и зарплатой все сотрудники, естественно, обеспечены.

ЗНАТЬ О ПАЦИЕНТЕ ВСЕ

Гульбаршин Бабасова – врач УЗИ, родом из Кокшетау, в Рудненскую больницу устроилась 3 сентября. Довольна коллективом и рабочим распорядком. Гульбаршин окончила Карагандинский медицинский университет и резидентуру Национального научного кардиохирургического центра в Нур-Султане. Врачи-резиденты в Казахстане получают два года стажа, то есть у резидентов уже идет врачебная деятельность.

– Я провожу пациентам ультразвуковую диагностику, на основании которой делаю заключение. А врач, располагая моим заключением и результатами анализов, может уверенно вести пациента, осуществлять лечение. Эту профессию выбрала потому, что она очень интересная. Как говорил наш заведующий кардиохирургией: «Вы должны быть суперклиницистами», то есть понимать каждую патологию, чтобы ставить верный диагноз, – рассказывает Гульбаршин Бабасова.

Врач УЗИ работает со всеми пациентами нашей многопрофильной больницы: по направлениям от терапевтов, кардиологов, хирургов, невропатологов, а также с пациентами, которые проходят амбулаторное лечение.

– Нам необходимо знать все о пациенте: результаты анализов, клинику, а времени не так много. То есть одновременно должны проводить осмотр, беседовать с пациентом и ознакомиться с анализами. И тут же нужно выдать правильное заключение, – говорит Г.Бабасова.

МЫ НЕСЕМ ЛЮДЯМ РАДОСТЬ

Акушер-гинеколог Айнур Сагиева окончила Карагандинский государственный медицинский университет. Первый год резидентуры работала в поликлинике Темиртау, а на второй год приехала в Рудный на выездную практику.

– В этом году закончила резидентуру, и работаю акушером-гинекологом, у меня вторая категория. Работала почти во всех отделениях – в родильном, отделении патологии беременных, гинекологическом отделении. Нас ротируют, чтобы знали работу и могли оказать помощь в любой ситуации, – рассказывает Айнур Сагиева. – Профессия акушера-гинеколога заключается в том, чтобы нести людям радость, счастье от появления на свет ребенка. Мы видим свой результат – будь это женщины в родильном отделении или в отделении гинекологии, где мы ведем беременность женщины. Мы первыми видим маленького человека, и это всегда радует.

К слову о радости. Поводов для нее в родильном отделении горбольницы насчитывается немало: более 2000 родов ежегодно.

Рудный – не чужой город для Айнур Сагиевой, она жила здесь, окончила гимназию №2, а потом уехала учиться. Сейчас вернулась в родные края, уже обзавелась семьей, и пока не планирует никуда уезжать. Как и не задумывается о том, чтобы сменить профиль работы.

– С первого курса медуниверситета знала, что хочу быть только акушером-гинекологом. Как моя тетя. Я с детства была в этой сфере и целеустремленно шла к тому, чтобы стать акушером-гинекологом. В другой профессии себя не вижу, – говорит А.Сагиева.

Сейчас дефицита акушеров-гинекологов в Рудном нет. Тем не менее, эта специальность продолжает оставаться в рейтинге самых востребованных в Казахстане. С чем это связано?

– Нельзя сказать, что акушерство и гинекология – самая сложная специальность, в каждой профессии есть свои трудности. На врачей возлагается большая ответственность – за жизнь людей, а на акушеров – вдвойне: и за мать, и за ребенка. Это нужно учитывать. Во-вторых, кого-то не устраивает размер заработной платы, точнее ее несоразмерность с объемом работы. Приведу еще такой пример: на момент моего поступления в университет нас, первокурсников, было около 1000, а окончили вуз всего 300. То есть нехватка кадров начинается уже на этапе обучения, идет большой отсев среди студентов.

ГДЕ РОДИЛСЯ, ТАМ И ПРИГОДИЛСЯ

Григорий Федорченко – врач лучевой диагностики, в городской больнице работает с 26 августа. Учился в Караганде, в государственном медицинском университете. Закончил интернатуру по специальности врач-педиатр, сразу поступил в резидентуру по специальности врач лучевой диагностики. И сегодня он работает в отделении лучевой диагностики горбольницы.

– Почему выбрал именно эту больницу? Я – рудненский. Окончил школу-лицей №4, здесь живут родители. К тому же, первые семь лет я обучался по образовательному гранту, а два года в резидентуре – по гранту акима области, поэтому должен отработать пять лет в Костанайской области, – рассказывает Григорий Федорченко.

По окончании интернатуры у Григория был выбор – работать педиатром или поступать на более узкую специализацию, тут тоже были варианты: анестезиолог-реаниматолог или лучевой диагност.

– Предпочел лучевую диагностику. И еще ни разу об этом не пожалел. Моя работа заключается в описании рентген-снимков и КТ-исследований, УЗИ. Специальность требует внимательности и, конечно, знаний. А специфика заключается в том, что мы меньше контактируем с пациентами, у нас в некоторой степени отстраненный процесс. Хотя контакт с пациентом тоже важен, сбор анамнеза очень помогает в постановке правильного заключения, – рассказывает Г.Федорченко.

Как сложится профессиональная деятельность через пять лет, молодой врач пока не загадывает. Сейчас его основная задача – влиться в практику, совершенствоваться как специалист. И коллектив в этом очень помогает, старшие коллеги всегда помогут и подскажут.

НА ПЕРЕДОВОЙ НОВОЙ ЖИЗНИ

Индира Усенбек – неонатолог-реаниматолог, ее пациенты – новорожденные, малыши, которым с первых секунд жизни остро требуется помощь врача. Индира окончила Карагандинский медицинский университет, потом – интернатуру Казахстанско-Российского медуниверситета в Алматы и резидентуру в Казахском национальном медицинском университете имени Асфендиярова.

– Моя обязанность – оказание первичной помощи новорожденным, в основном недоношенным детям от 22 недель. Ребенок, родившийся с весом свыше 500 граммов, считаются живорожденными, и мы их выхаживаем, – рассказывает Индира Усенбек.

Почему выбор пал именно на эту профессию? Индира рассказала:

– Обучаясь в интернатуре, работала педиатром в реабилитационном центре, там проходили лечение дети с тяжелыми нарушениями психомоторного развития, с ДЦП, дети-аутисты. Когда интересовалась у родителей, почему у ребенка такой диагноз, почти все отвечали, что ребенок болен с рождения. И я подумала: если выберу профессию неонатолога-реаниматолога, возможно, смогу кому-то помочь, чтобы ребенок рос полноценным человеком. Здесь очень многое зависит от врача и от оснащения перинатального центра или роддома. – В нашем родильном отделении, в принципе, созданы условия, чтобы оказать помощь и матери, и ребенку: аппараты искусственной вентиляции легких, кювезы для выхаживания новорожденных, – говорит И.Усенбек.