Министр труда рассказал о дистанционной работе, сокращении работников и контроле за трудовым законодательством

На брифинге в СЦК Министр труда и социальной защиты населения РК Биржан Нурымбетов озвучил, какие меры должны предпринять работодатели в условиях режима ЧП в стране.

В связи с введением в стране чрезвычайного положения работа отдельных организаций и предприятий будет ограничена, в отдельных случаях она будет запрещена. В связи с этим будет меняться и режим работы казахстанцев, передает uchet.kz

– В этой связи я бы хотел призвать работодателей проявить социальную ответственность перед своими работниками. В свою очередь, наши работающие граждане должны знать трудовые права и в каких размерах они должны получать заработную плату, – сказал Нурымбетов.

В целях разъяснения трудовых прав работающих министр акцентировал внимание на следующих моментах.

1. Предприятия всех форм собственности, которые могут перейти на режим дистанционной работы, должны это сделать. При дистанционной работе порядок работы, учета рабочего времени определяется в соответствии со статьей 138 Трудового кодекса, заработная плата должна выплачиваться в полном объеме, как и при работе в обычном режиме. При этом Трудовой кодекс обязывает работодателя создавать определенные условия для работы дистанционно.

2. Если работа в дистанционном режиме невозможна, и сегодня требования чрезвычайного положения ведут к сокращению объемов работы, то работодатель в соответствии со статьей 71 Трудового кодекса вправе ввести неполный объем режима рабочего времени. Это означает, что работодатель своим приказом может ввести сокращенную рабочую неделю или же сокращенные рабочие часы. При этом работа будет оплачиваться работодателем в соответствии с отработанным рабочим временем. Т.е. если работодатель сократил пятидневную рабочую неделю до трех дней, то заработная плата будет выплачиваться за 3 дня этой недели. Если же восьмичасовой рабочий день сокращен до четырех часов, то оплата будет производиться соответственно за 4 часа отработанного времени.

3. В случае если дистанционный режим работы установить невозможно, и предприятия вынуждены будут остановить свою работу, то в данном случае следует руководствоваться статьей 112 Трудового кодекса, и это будет рассматриваться как вынужденный простой. В соответствии с данной статьей ТК работодатели обязаны выплачивать заработную плату своим работникам в размере не ниже минимальной заработной платы, которая установлена в стране (на сегодняшний день – 42 500 тенге). Если же в трудовом договоре работника или в коллективном договоре предприятия предусмотрено, что при вынужденном простое оплачивается в других размерах, то заработная выплата будет выплачиваться именно в том размере, который указан в трудовом или коллективном договоре, но не ниже чем размер минимальной заработной платы.

4. В случае, когда работодатель вынужден в условиях ЧС пойти на сокращение штатов, в соответствии с Законом «О занятости» работодатель обязан за один месяц предупредить работника и выплатить ему компенсацию в размере среднемесячной заработной платы работника.

– Со своей стороны, Министерство труда и социальной защиты населения РК, местные исполнительные органы, инспекция труда будут проводить ежедневный мониторинг состояния дел на предприятиях, за возможным высвобождением работников, за соблюдением трудового законодательства.

Спикер также заострил внимание на том, что в соответствии с законодательством о социальном страховании с начала 2020 года, в случае если работающий человек окажется без работы, то он независимо от причины увольнения имеет право в течение 6 месяцев получать социальную выплату из государственного фонда социального страхования.

При этом размер социальной выплаты будет составлять около 40% от заработной платы, которую он ранее получал. Для этого достаточно зарегистрироваться в центре занятости в качестве безработного. Сегодня это можно сделать дистанционно.