На неполный рабочий день теперь могут рассчитывать не только беременные женщины и сотрудники, имеющие детей до трех лет.
Сокращенный график работы предоставят тем, кто вынужден ухаживать за близким родственником, сообщает zakon.kz со ссылкой на Первый канал «Евразия».
На неполный рабочий день теперь могут рассчитывать не только беременные женщины и сотрудники, имеющие детей до трех лет. Облегченные условия работы предоставят и тем, кто вынужден ухаживать за близким родственником — супругом, ребенком или родителями. Изменить закон предложили в Министерстве труда и социальной защиты населения, поправки поддержали депутаты. Получить такие «привилегия» в рабочем графике можно будет только при наличии врачебного заключения.
— Оплата будет производиться в соответствии с Трудовым кодексом, то есть за фактически отработанное время, порядок и сроки предоставления будут определяться заключением врачебно-консультационной комиссии. Оно дается, если инвалидность не присваивается, то до 6 месяцев дается, — говорит министр труда и социальной защиты населения РК Биржан Нурымбетов.
Также министр рассказал о выявленной в стране задолженности по зарплате за уходящий год. Сумма превысила 5 млрд тенге. Часть долга работодатели погасили, осталось еще почти 1,5 млрд. В связи с этим планируется ужесточить наказание за долги по зарплате, а также разрешить арест счетов предпринимателей и изъятие их имущества.
15 ноября в районном Доме культуры состоялась встреча акима Камыстинского сельского округа Бейбита Мендаулетова с…
Мария Мазанко из Карабалыка победила редкое заболевание благодаря квалифицированной помощи врачей Костанайской областной больницы, сообщили…
Так она заработала более 2,3 млн тенге (далее…)
Мужчина после отказа стража порядка брать деньги положил в полку на приборной панели патрульной машины…
Автолюбители высказывают недовольства из-за незавершенного ремонта дорожного полотна (далее…)
Былтыр Қамыстының Қарабатыр ауылына бүтіндей бес отбасы көшіп келді. Биыл Моңғолия елінің Бай-Өлке аймағының Сақсай…
This website uses cookies.