Qostanai.Media – ГЛАВНЫЙ ПОРТАЛ

Наличие у лица, состоящего на учете службы пробации, постоянного места работы имеет не только большое профилактическое значение, но и снижает риск совершения повторных уголовных правонарушений, способствует его исправлению и ресоциализации в обществе

При этом не каждый работодатель сегодня готов предоставить рабочее место тем, кто имеет ограничение свободы или условно осужден. А как сделать, чтобы все-таки в нем работодатель увидел хорошего работника? Об этом и шла речь на тренинге.

– Поиск работы возможен самостоятельно, через рекрутинговые сайты, объявления и сообщества в социальных сетях, центры занятости. Кроме того, представлены государственные программы поддержки предпринимательства «Бастау Бизнес», «Молодежная практика», «Первое рабочее место», «Контракт поколений», «Серебряный возраст», а также помощи молодым предпринимателям и гражданам из социально уязвимых групп населения на реализацию новых бизнес-идей, – рассказала член ОНК по Костанайской области, тренер Динара Утебаева.

Также слушатели смогли узнать о том, как и где можно получить необходимые документы, чем отличаются трудовые договоры от договоров гражданско-правового характера, и о том, как составить резюме и подготовиться к собеседованию с потенциальным работодателем.

Тренинг был организован в рамках проекта «Профилактика правонарушений и наркомании среди молодежи, адаптация лиц освободившихся из мест лишения свободы и состоящих на учете службы пробации». Реализуется проект ОФ «Жанашыр бол» по заказу ГУ «Отдел внутренней политики акимата Костанайского района».