Дефицит кадров в медицине: как решают проблему в Костанайской области

В Костанайской области наблюдается дефицит медицинских кадров, отмечается тенденция «старения кадров»

О проводимой в этом направлении работе рассказал руководитель областного управления здравоохранения Вячеслав Дудник, передаёт МИА «Казинформ».

Дефицит специалистов в регионе, занимающихся лечебно-диагностической деятельностью составляет 253 врача, в том числе на селе – 70. Общий дефицит врачебных кадров составляет 348 человека. По словам В. Дудника, наиболее востребованы в области врачи психиатры, акушеры-гинекологи, педиатры, анестезиологи, фтизиатры, кардиологи, неонатологи и другие.

«Вопрос дефицита кадров является острым, как для городов, так и районов. Укомплектованность врачебными кадрами составила 88 %. В нашем регионе наблюдается тенденция, так называемого, «старения кадров». 33% врачей находится в предпенсионном и пенсионном возрасте. По состоянию на начало года лиц предпенсионного и пенсионного возраста – 571, (пенсионеры – 430, предпенсионный возраст – 141)», – сообщил на коллегии ведомства В. Дудник.

В прошлом году в регион также прибыли молодые специалисты- 101 молодой врач, в том числе 70 специалистов в город, на село – 31. «В 2018 году прибывшим специалистам оказаны меры социальной поддержки в виде выплат подъемных пособий, выделения жилья, оплаты арендного жилья на общую сумму более 56,8 млн тенге. Анализ закрепления специалистов на местах показывает, что для молодого врача прибывшего из других регионов республики вопрос обеспечения жильем является наиболее острым»,- пояснил В. Дудник.

В Костанайской области, начиная с 2019 года, планируется практика строительства жилья для врачебных кадров.

«В 2018 году Управлением здравоохранения Костанайской области начата подготовка 100 специалистов по медицинским специальностям за счет расходов местного бюджета в ведущих вузах республики: 20 специалистов по специальности «Общая медицина» и 80 – по клиническим специальностям подготовки в резидентуре. Прибытие первых специалистов в область ожидается через 2 года. С учетом принимаемых мер, уже к 2020 году острота кадровой проблемы в области утратит свою актуальность»,- заключил руководитель ведомства.